Personeel vinden zonder bureau
Je zoekt uitvoerend personeel en wilt het zelf doen. Wervingsmotor zet je vacature op je eigen werken-bij-site en in Google for Jobs. Sollicitaties komen in één overzicht. Jij kiest wie je aanneemt.
Waarom zelf werven
In het derde kwartaal van 2026 waren er 92 openstaande vacatures per 100 werklozen. In de horeca stonden ongeveer 26.500 vacatures open.
- Een bureau rekent een fee per persoon of een uurtarief boven het loon.
- Zelf werven kost tijd, vooral het opvolgen van elke sollicitatie.
- Met Wervingsmotor staat alles op één plek en bepaal je zelf wie je aanneemt.
Kies je branche
- Horeca: kok, keukenhulp, bediening, barista en barkeeper.
- Logistiek en transport: magazijn, orderpicker, chauffeur en koerier.
- Retail: winkelmedewerker, kassamedewerker en teamleider.
- Kinderopvang en onderwijs: pedagogisch medewerker, groepshulp en onderwijsassistent.
Kies je doelgroep
- Mensen die naast hun studie werken
- Herintreders
- Statushouders en nieuwkomers
- Parttimers
Zo werkt het
Je site staat klaar
Je krijgt een werken-bij-site met de naam en kleuren van je bedrijf.
Je maakt de vacature
Wervingsmotor schrijft een concept en de taalcontrole leest mee. Jij past aan en zet live.
Sollicitaties komen binnen
Elke sollicitatie staat in je overzicht met een status. Met Screening krijg je een feitelijke samenvatting van het gesprek.
Jij beslist
Jij belt en nodigt uit. Wervingsmotor kiest niet wie je aanneemt.
Doelgroepen
Herintreders werven voor je team
Herintreders zoeken vaste dagen, werktijden die passen en ruimte om in te werken. Zo schrijf je je vacature en zo bereik je hen.
Parttimers werven voor vaste diensten
Parttimers zoeken vaste diensten en een korte reistijd. Zo schrijf je een vacature voor werk naast een hoofdbaan of zorgtaken en zo bereik je hen.
Statushouders en nieuwkomers aannemen
Een statushouder mag werken zonder tewerkstellingsvergunning. Zo schrijf je een duidelijke vacature en zo loopt het van sollicitatie tot contract.
Werven voor mensen die naast hun studie werken
Wat mensen met een studie in een vacature willen lezen: uurloon, vaste dagen en ruimte rond tentamens. Zo schrijf je hem en zo bereik je hen.
Lees ook
- Personeel vinden in de horeca
- Personeel vinden in de logistiek en transport
- Personeel vinden in de retail
- Personeel vinden in de kinderopvang en het onderwijs
- Werven voor mensen die naast hun studie werken
- Herintreders werven voor je team
- Statushouders en nieuwkomers aannemen
- Parttimers werven voor vaste diensten
- Je vacature geschreven met AI, met salaris
- Hoe het werkt
- Tarieven
Wat je misschien wilt weten
Wat kost zelf werven ten opzichte van een bureau?
Een bureau rekent een fee per persoon of een uurtarief boven het loon. Wervingsmotor kost een vast bedrag per maand, zonder fee per aanname. Wat dat bedrag is, zie je op de prijspagina.
Voor welke functies werkt dit?
Je maakt een vacature voor elke functie. Per branche staan de veelgevraagde functies op de branchepagina.
Hoe snel heb ik sollicitaties?
Dat weet niemand vooraf. Het hangt af van functie, plaats en loon. Wervingsmotor belooft geen aantal en geen tijd.
Heb ik zelf een ATS nodig?
Nee. Wervingsmotor gebruikt op de achtergrond een ATS voor de opslag van sollicitaties. Jij werkt in het overzicht van Wervingsmotor.
Is Wervingsmotor een uitzendbureau?
Nee. Je bent zelf werkgever vanaf dag 1. Wervingsmotor helpt je vacatures te plaatsen en sollicitanten te volgen.
Staat je vraag er niet bij? Stel hem aan ons, je krijgt antwoord van een mens.
Naar contact