Parttimers werven voor vaste diensten
Sommige sollicitanten zoeken een paar uur per week, naast een andere baan of zorgtaken. Zij willen vooral zekerheid: welke dagen, hoeveel uur en hoe ver reizen.
Waar je hen bereikt
- Op je werken-bij-site en in Google for Jobs, voor wie in de buurt zoekt.
- Op Facebook en Instagram, met Social.
- In lokale groepen waar je bedrijf al bekend is.
Wat in de vacature telt
- Vaste dagen, bijvoorbeeld elke zaterdag of elke dinsdagavond.
- Het aantal uren per week, en of het vast of oproep is.
- De reistijd: zet de plaats en de bereikbaarheid erbij.
- Het uurloon bovenaan, met de eenheid erbij.
Roosterpatronen die werken
- Eén vaste dag per week, bijvoorbeeld de zaterdag.
- Twee avonden in de week, in een vast patroon.
- Een dienst in het weekend, elke twee weken.
- Een invaldienst: vooraf afgesproken dagen waarop je iemand mag vragen.
Let hierop
- Vakantiegeld en vakantiedagen horen bij elk dienstverband, ook bij weinig uren. Zoek de regels voor jouw contract op.
- Heeft iemand al een baan, dan gelden voor de totale werkweek maximale uren en rusttijden.
- Het rooster en het contract maak je zelf. Wervingsmotor plant geen diensten.
Wat je misschien wilt weten
Wat is een oproepcontract?
Je roept iemand op voor een dienst, zonder vast aantal uren. Voor sollicitanten die vaste dagen willen, is dat vaak minder aantrekkelijk. Zet in de vacature welk contract je biedt.
Moet ik vaste uren bieden?
Dat bepaal je zelf met het contract dat je kiest. Wervingsmotor adviseert daar niet over. Vraag het aan een adviseur of je brancheorganisatie.
Mag iemand twee banen hebben?
Ja, maar de totale werkweek heeft grenzen. Vraag in het gesprek naar de andere uren. Wervingsmotor rekent dat niet voor je uit.
Hoe werf ik via Facebook?
Heb je Social, dan maakt Wervingsmotor een concept van je vacature. Jij keurt het goed voordat het live gaat. Hoeveel mensen reageren, hangt af van plaats en loon.
Staat je vraag er niet bij? Stel hem aan ons, je krijgt antwoord van een mens.
Naar contact