Herintreders werven voor je team
Een herintreder pakt het werk na een pauze weer op. Voor hen wegen de werktijden zwaar. Dit is wat zij in een vacature willen lezen en hoe je ze bereikt.
Waar je hen bereikt
- Op je werken-bij-site en in Google for Jobs, voor wie gericht naar werk in de buurt zoekt.
- Op Facebook, in lokale groepen en op de pagina van je bedrijf, met Social.
- Via UWV en de gemeente, buiten Wervingsmotor om.
Wat in de vacature telt
- De diensttijden. Schrijf ze exact op, bijvoorbeeld dinsdag en donderdag van 09.00 tot 15.00 uur.
- Een inwerkperiode: wie loopt de eerste weken met je mee en hoe lang.
- Vaste dagen in plaats van wisselende diensten, als dat zo is.
- De reistijd: de plaats en de bereikbaarheid met openbaar vervoer of de auto.
- Waardering voor ervaring, in de taken die je beschrijft.
Rooster dat past bij schooltijden
Een dienst in de ochtend of vroege middag, zoals ontbijt of lunch, past bij wie op vaste tijden kan. Zet zo'n dienst als eigen vacature neer. Een sollicitant ziet dan meteen of de tijden passen.
Let hierop
- Schrijf over werktijden en taken, niet over leeftijd of geslacht. Een vacature met zo'n eis houdt de taalcontrole tegen.
- Vraag in het gesprek niet naar kinderen of gezinssituatie. Vraag of iemand op de genoemde dagen kan werken.
- Het rooster maak je zelf. Wervingsmotor plant geen diensten voor je.
Wat je misschien wilt weten
Hoe bereik ik herintreders?
Via je werken-bij-site, Google for Jobs en, met Social, posts op Facebook. Zet de diensttijden in de eerste regels. Hoeveel mensen reageren, hangt af van plaats en loon.
Welke diensten passen bij een herintreder?
Dat verschilt per persoon. Maak een vacature van elke dienst die je open hebt en schrijf de tijden erbij. Sollicitanten kiezen zelf wat bij hen past.
Mag ik vragen of iemand kinderen heeft?
Nee. Zo'n vraag hoort niet bij de selectie. Vraag of iemand op de genoemde dagen en tijden kan werken. De screening in WhatsApp stelt zulke vragen niet.
Hoe werk ik iemand in?
Dat regel je zelf. Zet in de vacature hoe je het doet en wie meeloopt. Wervingsmotor helpt je bij de vacature en de sollicitaties, niet bij het inwerken.
Staat je vraag er niet bij? Stel hem aan ons, je krijgt antwoord van een mens.
Naar contact