Kennisbank · Bijgewerkt op · 4 minuten lezen
Waarom kun je een vacature op Facebook niet op leeftijd richten?
Omdat Meta het voor vacatures niet toestaat. Een advertentie voor werk valt altijd onder de categorie werkgelegenheid. Die sluit richting op leeftijd, geslacht en postcode uit. Je kiest alleen een plaats en een straal. De regel bestaat om discriminatie bij werk te voorkomen.
Wat Meta wel en niet toestaat
Dit zijn de regels voor vacature-advertenties op Facebook en Instagram.
- Je kiest een plaats en een straal van minimaal 15 km.
- De leeftijd staat vast op 18 jaar en ouder.
- Je kiest geen geslacht.
- Je richt niet op postcode of wijk.
- Lookalike-doelgroepen zijn er niet voor vacatures.
Waarom die regels er zijn
Een advertentie voor werk is geen gewone advertentie. Wie de vacature niet te zien krijgt, mist een kans op werk. Daarom wil Meta niet dat een werkgever mensen uitsluit op leeftijd of geslacht. Ook de wet verbiedt dat in een vacature.
Wat dit voor jouw vacature betekent
Zoek je een bijbaan in het weekend, dan kun je dat niet instellen op een groep. De tekst doet het werk. Schrijf wat de baan inhoudt: de uren, het rooster, het uurloon en de plek. Wie erbij past, herkent zichzelf. Zinnen die een leeftijd of geslacht noemen, sluiten mensen uit en horen niet in een vacature.
Waar de straal wel iets doet
Horecawerk is lokaal. Met een straal rond je locatie zien mensen die redelijk kunnen reizen je vacature. Vijftien kilometer is het minimum. Je maakt de straal groter als je iemand zoekt die verder wil reizen, bijvoorbeeld voor een sous-chef.
Werk naast school en functies met ervaring
Een advertentie bereikt alleen mensen vanaf 18. Zoek je iemand van 16 of 17 voor een bijbaan na school? Dan kan alleen een gewoon bericht of een tip via school. Voor functies waar ervaring telt, zoals sous-chef, past LinkedIn beter dan een brede advertentie.
Een voorbeeld uit de keuken
Stel, je zoekt een afwasser voor vier avonden per week. Je kunt niet kiezen voor een leeftijdsgroep. Je schrijft daarom welke avonden het zijn, hoe laat de dienst begint en wat het uurloon is. Iemand die studeert, een ouder met een vrije avond en iemand met een tweede baan zien allemaal of het past. Zij beslissen, niet jouw instelling.
Waarom een brede doelgroep zelden hindert
Een brede doelgroep is bij horecawerk zelden een nadeel. Wie ver weg woont, komt toch niet voor een avonddienst. De straal houdt je vacature dicht bij je locatie. Wie dichtbij woont en bij het rooster past, reageert. De tekst filtert dan beter dan een instelling.
Wat de tekst dan wel doet
Omdat je niet kunt richten, moet de tekst zelf zeggen voor wie het is. Begin met wat de baan oplevert en wat het loon is. Noem de diensten en de plaats. Noem hooguit vijf eisen. Wie dat doet, spreekt iedereen aan die kan en wil, zonder iemand uit te sluiten.
Wat je zelf kunt doen
Laat een collega je tekst lezen op zinnen die iemand uitsluiten. Zet het salaris erin en leg uit welke diensten er zijn. Hoe concreter de tekst, hoe minder een brede doelgroep uitmaakt.
Wat Wervingsmotor hiermee doet
De taalcontrole van Wervingsmotor houdt zinnen tegen die uitsluiten en laat zien waarom.
Wat je misschien wilt weten
Kan ik op postcode richten?
Nee. Meta laat dat voor vacatures niet toe. Je kiest een plaats en een straal van minimaal 15 km.
Mag ik een leeftijd in de tekst zetten?
Nee. Een vacaturetekst mag niemand uitsluiten op leeftijd of geslacht. Beschrijf liever het rooster en het loon.
Geldt dit ook op Instagram?
Ja. Facebook en Instagram gebruiken dezelfde advertentieregels van Meta.
Wie betaalt een advertentie op Facebook?
Jij, rechtstreeks aan Meta in je eigen account bij Meta.
Waarom staat de straal op minimaal 15 km?
Dat is de regel van Meta voor vacatures in Europa. Een kleinere straal kun je niet instellen. Je kunt de straal wel groter maken.
Staat je vraag er niet bij? Stel hem aan ons, je krijgt antwoord van een mens.
Naar contact