Een vacaturesite
- Mensen die al naar werk zoeken
- Je vacature staat tussen die van anderen
- Je bedrijf is een regel in een lijst
Kennisbank · Bijgewerkt op · 4 minuten lezen
Wie vind je op Facebook als je horecapersoneel zoekt?
Op Facebook vind je vooral mensen uit de buurt. Het zijn gasten en buren die je bedrijf kennen, ouders met vaste schooltijden en mensen die weer willen werken. Ze zoeken niet per se een baan. Ze zien je bericht omdat ze je pagina volgen of in de buurt wonen.
Mensen die je bedrijf al kennen
Je pagina wordt gevolgd door gasten, buren en oud-collega's. Zij weten hoe het bij jou is: de ligging, de sfeer, de drukte op zaterdag. Dat scheelt een kennismaking. Wie in de buurt woont, hoeft bovendien niet ver te reizen voor een avonddienst.
Ouders en mensen die terugkomen op de werkvloer
Veel mensen zitten op Facebook in groepen van hun wijk of de school van hun kinderen. Daar delen ze ook werk. Voor een ouder telt in een vacature of de diensten binnen schooltijden vallen. Wie na een pauze terugkomt, wil weten welke dagen vast zijn en hoe het inwerken gaat.
Vrienden en familie van je eigen team
Deelt iemand van je team je bericht, dan ziet de kring van die persoon het. Denk aan een neef die een bijbaan zoekt of een buurvrouw die graag in het weekend werkt. Zij kennen iemand die al bij je werkt en weten dus wie ze erbij krijgen.
Je eigen pagina naast een vacaturesite
Je eigen Facebook-pagina
- Mensen uit de buurt, ook als ze niet zoeken
- Je vacature staat naast je foto's en berichten
- Mensen zien eerst je bedrijf en dan de functie
Welke vacatures hier goed passen
Bediening, afwas, keukenhulp en weekenddiensten passen goed: werk dichtbij waarvoor je geen diploma nodig hebt. Zoek je een sous-chef of bedrijfsleider, dan past LinkedIn beter. Daar kijken ervaren mensen eerst naar je bedrijf en je team.
Een voorbeeld uit een buurtrestaurant
Stel, je hebt een buurtrestaurant met een vacature voor weekendbediening. Een gast die elke vrijdag komt, ziet je bericht. Haar dochter zoekt een bijbaan en woont drie straten verder. Een oud-collega deelt het in een groep van de wijk. Geen van hen zocht op een vacaturesite. Alle drie kenden je bedrijf al.
Wat je er niet van moet verwachten
Een bericht op je pagina bereikt vooral mensen die je volgen of iemand kennen die je volgt. Met weinig volgers blijft het klein. Wervingsmotor zegt vooraf niets over aantallen. Een advertentie in je eigen account bij Meta bereikt ook mensen in de buurt die je pagina niet volgen. Meta stelt daar regels aan.
Wat je zelf kunt doen
Je hebt geen tool nodig om te beginnen. Plaats op je pagina een bericht met de functie, de dagen en het salaris. Zet er een foto van je team bij. Vraag je personeel het te delen. Beantwoord reacties dezelfde dag.
Wat Wervingsmotor hiermee doet
Wervingsmotor zet je vacature als bericht klaar op je eigen Facebook-pagina en brengt de sollicitanten samen in één overzicht.
Wat je misschien wilt weten
Heb ik een Facebook-pagina nodig?
Voor een bericht namens je bedrijf wel, met beheerrechten op die pagina. Zonder pagina zet je de vacature op je werken-bij-site en deel je de link.
Hoeveel mensen reageren er via Facebook?
Dat hangt af van de functie, de plaats en het loon. Wervingsmotor zegt er vooraf niets over. Je ziet per vacature hoeveel mensen hem bekeken en hoeveel gesolliciteerd hebben.
Waarom niet gewoon op een vacaturesite?
Dat kan, en bij één vacature per jaar is het een prima begin. Op Facebook bereik je ook mensen die niet zoeken. Allebei naast elkaar gebruiken kan ook.
Gaat er iets live zonder dat ik het zie?
Nee. Je keurt elk bericht goed voordat het wordt geplaatst.
Moet ik adverteren om gezien te worden?
Nee. Een gewoon bericht kan genoeg zijn voor een vacature in de buurt. Adverteren bereikt ook mensen die je pagina niet volgen, maar adverteren via Wervingsmotor komt later.
Staat je vraag er niet bij? Stel hem aan ons, je krijgt antwoord van een mens.
Naar contact