Welke horecamensen vind je op LinkedIn?

Koks en keukenleiding

Een kok die zijn werkervaring op LinkedIn zet, laat zien waar hij heeft gewerkt en wat hij deed. Zo ziet ook jij wat iemand kan, nog voor je belt. Voor jou is het de plek om een sous-chef of chef-kok te bereiken die zijn cv al heeft bijgehouden.

Managers en leidinggevenden

Restaurantmanagers en bedrijfsleiders kijken naar het bedrijf als geheel: het concept, de eigenaar, het team en hun verantwoordelijkheid. LinkedIn toont je bedrijf, je team en je vacature bij elkaar op je bedrijfspagina.

Mensen die niet zoeken

Veel ervaren mensen hebben een baan en kijken niet op een vacaturesite. Ze lezen wel wat langskomt in hun netwerk. Komt het van een bedrijf dat ze kennen, dan kan dat genoeg zijn om het gesprek aan te gaan.

LinkedIn naast een vacaturesite

Welke vacatures hier passen

Chef-kok, sous-chef, restaurantmanager, bedrijfsleider en andere functies waar ervaring telt. Voor bediening, afwas of keukenhulp zijn Facebook en Instagram vaak handiger. Daar zitten mensen uit de buurt die geen cv bijhouden.

Een voorbeeld uit een hotelrestaurant

Stel, een hotelrestaurant zoekt een sous-chef. Op de bedrijfspagina staan het bedrijf, de chef-kok en de vacature. Een sous-chef bij een ander restaurant ziet het bericht van een collega. Hij zocht geen baan, maar leest wat de functie inhoudt. Past dat, dan stuurt hij een bericht.

Wat LinkedIn niet doet

Een bericht op een bedrijfspagina bereikt niet iedereen in de horeca. Wervingsmotor belooft geen aantal sollicitanten. Zonder bedrijfspagina kun je straks niet koppelen. Berichten die mensen je via LinkedIn sturen, beantwoord je niet in Wervingsmotor. Voor sollicitaties gebruik je daarom de vacaturepagina.

Hoe ervaren mensen een bericht lezen

Een ervaren kok leest een bericht anders dan iemand die naast zijn opleiding werkt. Hij vraagt zich af of het bedrijf bij zijn werk past. Hij kijkt naar de kaart, de chef en zijn plek in het team. Een bericht dat daar antwoord op geeft, doet meer dan een korte oproep.

Wat je ervoor nodig hebt

Een bedrijfspagina van je bedrijf, een beheerder die plaatst en een vacaturepagina waar de lezer naartoe gaat. Meer is er niet nodig. Je kunt dus ook zonder Wervingsmotor beginnen, met een gewoon bericht op je pagina.

Wat je zelf kunt doen

Maak een bedrijfspagina voor je bedrijf en zorg dat een beheerder het bericht plaatst. Noem de functie, het salaris en wie het gesprek voert. Vraag je eigen chef het bericht te delen, want zijn netwerk bestaat uit vakgenoten.

Wat Wervingsmotor hiermee doet

Posten op LinkedIn via Wervingsmotor kan binnenkort. Dan zet Wervingsmotor je vacature als bericht klaar voor de bedrijfspagina van je bedrijf en verwijst naar je werken-bij-site. Nu post je op Facebook en Instagram.