Kennisbank · Bijgewerkt op · 4 minuten lezen
Waarom past TikTok bij horecawerk, en bij welke vacatures niet?
Horeca is zichtbaar werk: borden, glazen, een drukke avond. Een video laat zien wat een vacaturetekst niet laat zien. Dat past bij functies met een duidelijke handeling. Bij functies waar weinig te filmen valt, past een ander kanaal beter.
Wat een video laat zien
Een tekst zegt dat het gezellig is. Een video laat het zien. Dit zie je in tien seconden beeld en lees je niet in een omschrijving.
- Hoe snel een dienst gaat.
- Hoe collega's met elkaar omgaan.
- Hoe de keuken en de bar eruitzien.
- Wat je als medewerker de hele avond doet.
Wat een tekst beter doet
Een video noemt geen uurloon en geen rooster. Dat blijven de dingen waar een kandidaat op beslist. Zet daarom altijd de dagen, de uren en het loon in de tekst bij de video. Beeld en tekst werken samen.
Echt beeld boven nagemaakt beeld
Op TikTok kijken mensen naar hoe het echt is. Een nagemaakt team haalt die reden weg. Heb je beeld met AI gemaakt, dan krijgt het het AI-label. Beter is beeld van je eigen keuken en je eigen mensen, ook als de telefoon wiebelt.
Vacatures die goed passen
Bediening, bar, runner, hulp in de keuken en afwas hebben handelingen die je kunt filmen. Een kok die afwerkt op de pass of een bar die klaarstaat voor de opening zegt meer dan een functienaam.
Vacatures die minder passen
Een bedrijfsleider of sous-chef kiest op het bedrijf, de eigenaar en de inhoud van de functie. Daar past LinkedIn beter. Ook een functie met weinig zichtbare handeling, zoals administratie, is moeilijk in een video te vangen.
Een voorbeeld uit een bar
Stel, een bar zoekt een barback. Een vacaturetekst noemt drie taken. Een video van het uur voor opening laat meer zien: ijs scheppen, glazen poetsen, de eerste gasten die binnenkomen. De kandidaat ziet wat hij de avond doet en met wie. Het uurloon en de avonden zet je erbij in de tekst.
Wat een vacaturepost de kijker moet geven
Een video die alleen zegt dat je personeel zoekt, geeft de kijker weinig. Laat eerst zien hoe een dienst is. Zet de vacature daarna in de tekst erbij. Zo krijgt de kijker eerst iets te zien en pas daarna een vraag.
Wat je afspreekt met je team
Een video van je keuken toont je mensen. Spreek dus vooraf af wie in beeld wil. Wie nee zegt, blijft erbuiten. Verandert iemand later van gedachten, haal de video dan weg. Zo blijft het een bedrijf van het hele team en gebeurt het niet boven hun hoofd.
Wat je zelf kunt doen
Film een gewone dienst, zonder script. Vraag toestemming aan iedereen die herkenbaar in beeld is. Houd de video kort. De kijker moet na afloop denken: dit kan ik ook.
Wat Wervingsmotor hiermee doet
Posten op TikTok via Wervingsmotor kan binnenkort. Dan zet Wervingsmotor het beeld en de tekst van je vacature klaar als post voor het TikTok-account van je bedrijf. Nu post je op Facebook en Instagram.
Wat je misschien wilt weten
Moet ik zelf in beeld?
Nee. Handen, een bord en je keuken zijn genoeg. Wie herkenbaar in beeld is, moet het goedvinden.
Staat jullie logo in mijn video?
Nee. TikTok staat geen vaste link of watermerk van een derde toe. Zodra posten op TikTok kan, zet Wervingsmotor er geen in.
Welk kanaal past bij een bedrijfsleider?
Meestal LinkedIn. Daar zien ervaren mensen je bedrijf en de functie bij elkaar.
Wat moet er in de tekst bij mijn video?
De functie, de dagen en het salaris. Je schrijft het in je eigen woorden en past het aan voordat je plaatst.
Kan ik op TikTok adverteren?
Nog niet via Wervingsmotor. Adverteren komt later. Een advertentie op TikTok vraagt altijd een eigen TikTok Ads-account.
Staat je vraag er niet bij? Stel hem aan ons, je krijgt antwoord van een mens.
Naar contact